좋은 연결은
좋은 질문에서.

“심리사 한 분이 필요해요”에서 한 걸음 더 나아가, 맡길 일과 판단할 조건을 정리합니다. 이 과정에서 필수 조건과 협의 가능한 조건을 나누세요.

1. 업무와 대상: 평가·상담·프로그램 등 주요 업무, 대상 연령, 예상 업무량과 결과물을 적습니다.
2. 필수 요건: 자격명·등급과 학위·전공을 따로 적고, 필요한 현장 경험을 구체화합니다.
3. 진행 조건: 장소, 요일·시간, 시작 시기와 진행 횟수를 정리합니다.
4. 보수와 지원: 지급 단위와 기준, 제공할 공간·도구, 기록·협의 방식을 적습니다.
5. 협의할 항목: 조정 가능한 일정과 역할, 담당자와 확인할 질문을 남깁니다.

개별 내담자나 실제 검사 결과를 의뢰서에 넣지 않아도 업무 요건을 설명할 수 있습니다.

자격명과 경력 연수만으로는 수행해온 일이 충분히 드러나지 않습니다. 함께할 기관이 역할을 이해할 수 있도록 경험을 묶어 적어보세요.

1. 학위와 전문자격: 전공·학위는 교육 이력으로, 보유 자격은 정확한 이름과 등급으로 나누어 적습니다.
2. 수행한 역할: 평가, 상담, 연구 지원 등 직접 담당한 업무를 중심으로 설명합니다.
3. 대상과 환경: 성인·아동·청소년 등 대상군과 기관 유형을 적되 개인 사례는 넣지 않습니다.
4. 가능한 조건: 활동 지역과 요일, 근무 형태, 시작 가능 시기를 갱신합니다.
5. 공개할 범위: 전체 공개 정보와 개별 협의 후 전달할 자료를 미리 구분합니다.

학위만 기재한 경우에도 별도 전문자격이 있는 것처럼 보이지 않게 작성합니다.

같은 자격을 가졌어도 주로 수행한 업무와 경험은 다를 수 있습니다. 자격의 유무와 업무 적합성은 나누어 살펴봅니다.

1. 자격의 정확한 이름, 발급기관, 등급과 취득 정보를 확인할 수 있는지 살펴봅니다.
2. 학교·전공·학위는 전문자격과 별도의 항목으로 확인합니다.
3. 기관 유형, 역할, 수행 기간과 직접 담당한 업무를 함께 읽습니다.
4. 본인이 적은 정보와 자료로 확인한 항목·방법·날짜를 구분합니다.
5. 자료만으로 알 수 없는 업무 경험과 협업 방식은 면담에서 질문합니다.

이 목록은 정보 정리를 위한 가이드이며 특정 자격의 법적 업무 범위나 개인의 역량을 판정하는 기준은 아닙니다.

같은 일을 떠올리고 있는지 확인하는 것이 첫 협의의 출발점입니다. 결정한 내용과 아직 협의 중인 내용을 함께 남겨두세요.

1. 담당할 업무와 맡지 않는 범위
2. 대상과 예상 업무량, 결과물과 보고 일정
3. 필요 자격과 업무 경험, 지도·자문 체계
4. 근무 장소, 요일·시간과 시작 시기
5. 보수의 금액·지급 단위·시점
6. 제공받는 공간·도구, 기록·자료의 관리 방식
7. 연락 창구와 변경·취소 시 협의 방식

실제 계약 문안은 합의한 역할과 운영 방식에 맞춰 별도로 검토해야 합니다.